人才政策

                     

                    一、發展通道

                    公司建立了管理、技術、技能三大職業發展通道,其中技術通道設工程、財務、經濟、營銷四大系列。員工多重職業發展通道的建立,為公司專業技術人員、管理人 員和技術工人的成長建立了一個新的通道,通過設立不同的崗位晉升序列,為各類人才特別是新進優秀人才搭建起施展才能的廣闊舞臺。

                    在人才使用上,公司特別注重從招聘大學生中啟用優秀人才或有為之才,通過層層推薦考核、內部公開招考和社會公開招聘等措施讓優秀員工脫穎而出,顯現出了中基層管理人員和技術人員的無限生機。

                    管理通道

                    基層管理人員—中層管理助理—中層管理副職—中層管理正職—總經理助理及以上(公司高管)

                    技術通道

                    助理經濟師—經濟師—副主任經濟師—主任經濟師—副總經濟師—總經濟師
                    助理會計師—會計師—副主任會計師—主任會計師—副總會計師—總會計師
                    助理工程師—工程師—副主任工程師—主任工程師—副總工程師—總工程師
                    業務主管—業務經理助理—業務副經理—業務經理—高級業務經理

                    技能通道

                    高級工—技師—高級技師—首席技師

                    二、員工培訓

                    公司基于長期和短期發展戰略,不斷建立和完善人力資源管理政策,推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新,將培訓作為創建學習型組織的有效手段,采取“請進來”和“送出去”的方式,實施全員培訓。

                    邀請專家學者對公司高層進行戰略、運營、管理等方面的培訓;組織對中層管理干部進行管理理念、管理方法、有效溝通等方面的培訓,提高中層管理干部綜合素質;采用校企聯合等方式培養研發人才,通過外出觀摩學習、內部培訓等方式培養銷售人才,鼓勵員工通過學習不斷進步;堅持對新員工進行入職培訓,對冬修冬試、季節性停產員工進行輪訓,有效促進員工成長成才。

                    通過建立基層定期鍛煉、差異化輪崗、專業課題攻關、領導定點聯系、師徒結對幫扶、員工技能比武等人才培養制度,有效發揮員工專長,提高員工技能,讓員工獲得更好的職業發展。

                    選派優秀員工前往國內外知名企業進行學習考察,開闊員工視野。

                    建立有效的溝通機制、培訓體系、職業生涯規劃、工會組織等,來解決員工潛在壓力以及在員工能力和配置需求上的潛在變化。

                    嚴格獎懲兌現,堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤,及時進行獎懲兌現。

                    三、員工福利

                    公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置,堅持以人為本,在保障企業健康發展的同時,穩步提高員工工資待遇。

                    在員工福利上,對管理、技術人員實行年薪制,對技能員工按國家規定指導線持續提高工資水平,對行業領軍人才實行協議工資。

                    發放職稱津貼、交通補助、工作餐補貼、衛生津貼、外派人員補助、中夜班津貼、井下作業津貼、降溫費等津貼、補助。

                    出臺員工素質提升獎勵政策,鼓勵員工立足崗位自學成才。

                    嚴格按照國家有關規定為員工及時足額繳納“五險一金”, 面向一定范圍內的員工提供股權獎勵、企業年金、補充醫療保險、大病救助、勞動保護、子女上學資助、困難員工幫扶和獨生子女優惠等福利保障。

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